Întrebarea lui Elon Musk pentru candidații la angajare. Cum detecta mincinoșii și ce căuta de fapt să afle

În zilele de început ale Tesla și SpaceX, Elon Musk intervieva fiecare candidat care intra pe ușă. Nu conta pentru ce post se dădea interviul – el voia să vorbească cu toată lumea.

În loc să se concentreze pe realizările unui candidat în educație, cel mai bogat om din lume se concentra de obicei pe o anumită întrebare.

Conform TIMES OF INDIA, în biografia lui Musk se povestește că mulți dintre cei care stăteau în fața lui Musk erau întrebați:

„Stați pe suprafața pământului. Mergi un kilometru spre sud, un kilometru spre vest și un kilometru spre nord. Ajungi exact de unde ai plecat. Unde ești?”

Se pare că inginerii rezolvau de obicei problema și ghiceau răspunsul corect: Polul Nord. Urmând instrucțiunile lui Musk și folosind Polul Nord ca locație de plecare, trasând un triunghi ajungeai exact acolo unde ai început. Un alt răspuns potențial ar putea fi Polul Sud.

Ce vroia de fapt Elon Musk să afle de la candidați

Vestea bună este că Musk nu era prea preocupat dacă de fapt candidații îi dădeau răspunsul corect. Când intervievatorii pun întrebări ca aceasta, ei caută să evalueze abilitățile de gândire critică ale candidatului și capacitatea de a opera sub presiune, nu neapărat răspunsul corect.

Puzzle-urile sunt de obicei grupate în două categorii: proces și creativ.

Întrebarea lui Elon Musk către candidați era o întrebare de „proces”, care este populară pentru posturile de inginerie. Întrebarea probabil că nu va avea un răspuns evident, iar candidatul va trebui să o resolve printr-o analiză pas cu pas.

(Citește și: Meghan Markle, reacție „sălbatică”, după ce a aflat de coperta Vanity Fair. Se aștepta să fie despre ea, dar…)

Cum ar detecta Elon Musk candidații care se laudă cu realizări inventate

Potrivit unui articol din New York Post, în timpul Summitului Mondial al Guvernării din 2017, CEO-ul Tesla și SpaceX, Musk, a recunoscut că le-a cerut tuturor potențialilor angajați:

„Spuneți-mi despre unele dintre cele mai dificile probleme la care ați lucrat și cum le-ați rezolvat. Și cum ați luat decizii în punctele cheie de tranziție”.

Miliardarul a dezvăluit că întrebarea „este de obicei suficientă” pentru a-i oferi „o impresie foarte clară despre cineva” și poate chiar dezvălui dacă este sau nu mințit. Musk a continuat:

„Ceea ce caut cu adevărat este dovada abilității excepționale, astfel încât să se confrunte cu probleme cu adevărat dificile și să le depășească. Și, desigur, vrei să te asiguri că, dacă a existat o realizare semnificativă, au fost cu adevărat responsabili sau a fost altcineva mai responsabil.”

Musk a spus că în mod normal, persoana care „a trebuit să se lupte cu problema o înțelege cu adevărat și nu uită”. El a mai precizat:

„Așa că le puteți pune întrebări foarte detaliate despre asta și vor ști răspunsul, în timp ce persoana care nu a fost cu adevărat responsabilă pentru acea realizare nu va cunoaște detaliile”.

Care ar fi fundamentul psihologic al întrebărilor lui Elon Musk

Metoda lui Musk ar fi înrădăcinată într-un principiu psihologic cunoscut sub numele de Managementul Asimetric al Informațiilor.

Potrivit psihologiei cognitive aplicate, abordarea „îmbunătățește detectarea verbală a minciunilor prin încurajarea celor care spun adevărul (dar nu și a mincinoșilor) să fie deschiși cu furnizarea de informații”.

Aceasta înseamnă că încurajând candidații să elaboreze despre provocările întâlnite, tehnica își propune să-i expună pe cei care ar putea inventa experiențele.

Cercetările sugerează că indivizii onești tind să ofere relatări bogate și detaliate, în timp ce mincinoșii oferă adesea răspunsuri vagi sau generice.

Care este scopul final al întrebării lui Elon Musk

Abordarea lui Musk se aliniază și cu concluziile unui studiu recent care a subliniat importanța detaliilor minuțioase în descoperirea înșelăciunii. Potrivit cercetării, mincinoșii ascund adesea informații pentru a evita detectarea, ceea ce face ca răspunsurile lor să pară mai puțin credibile atunci când sunt examinate îndeaproape.

În timp ce scopul principal al lui Musk este de a identifica candidații necinstiți, el spune că scopul său final este să caute talente excepționale. Analizând provocările din trecut, el dorește să angajeze persoane cu un istoric dovedit de rezolvare a problemelor și inovație.

(Citește și: Unul dintre directorii Samsung Electronics, Han Jong-Hee, a murit subit la 63 de ani)